人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部分1月1日发布《施行弹性退休准则暂行方法》，清晰自2025年1月1日起，员工到达国家规则的按月收取根本养老金最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休，提早时距离法定退休年龄最长不超越3年，且退休年龄不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年龄。
依据《全国人民代表大会常务委员会关于施行渐进式推迟法定退休年龄的决议》，从2025年1月1日起，我国将用15年时刻，逐渐将男员工的法定退休年龄从原60周岁推迟到63周岁，将女员工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，别离推迟到55周岁、58周岁。
数据显现，到2023年总人口已到达14.1亿人，我国60岁以上人口2.97亿人，占总人口比重21.1%；65岁以上人口超越2.17亿人，占比15.4%，老龄化趋势显着。据预测，2035年左右，60岁及以上晚年人将打破4亿，占比超越30%，进入重度老龄化阶段。到2050年前后，我国晚年人口规划和比重将到达峰值。
分城乡看，我国村庄区域人口老龄化程度高于乡镇。2010-2022年城市、镇和村庄晚年人口占比别离由7.7%、8.9%、10.1%增至12.0%、13.3%、19.3%。分省看，2022年我国31个省级及以上行政单位（不含港澳台）中，有20个进入深度老龄化，辽宁、上海、重庆老龄化程度最高，晚年人口占比别离为20%、18.7%、18.3%。西藏、新疆和广东是最“年青”的省级及以上单位，晚年人口占比别离为5.9%、8.4%、9.6%。
答：坚持自愿、弹性，是渐进式推迟法定退休年龄变革的重要准则。员工在《决议》清晰的法定退休年龄的基础上，能够再一次进行挑选弹性提早或弹性推迟退休。《暂行方法》规则，员工到达国家规则的最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休，提早时刻最长不超越3年，且退休年龄不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年龄。员工到达法定退休年龄，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻最长不超越3年。
比方，某男员工，1972年9月出世，《决议》施行后法定退休年龄为62周岁，若满意最低缴费年限，那就能在60周岁至62周岁之间挑选弹性提早退休。若该员工没选弹性提早退休，到达法定退休年龄62周岁时，能够退休；假如所在单位与其协商一致，还能够在62周岁至65周岁之间弹性推迟退休。
答：《暂行方法》规则，员工自愿挑选弹性提早退休的，至少在自己挑选的退休时刻前3个月，以书面方式奉告所在单位。这一规则主要是依据两点考虑：一方面，清晰奉告方式为“书面”，以保证弹性提早退休为员工自己实在志愿；另一方面，清晰提早奉告的时刻，便于企业在人员组织上有所准备。
答：依据《决议》要求，员工按月收取根本养老金要到达国家规则的最低缴费年限。考虑到变革施行过程中，在不同年度退休，最低缴费年限会有差异，《暂行方法》依据弹性退休方针对此规则进一步予以清晰、细化，挑选弹性提早退休的员工，请求按月收取根本养老金，应到达所挑选退休时刻对应年份最低缴费年限；挑选弹性推迟退休的员工，请求按月收取根本养老金，应到达其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
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