“原先用于隧道施工的盾构机，其关键轴承全部依赖于进口。我们花了4、5年时间不断研发实验，现在已达到国产替代进口的水平，并在行业内大批量应用。”近日，湖北省黄石人本轴承有限公司相关负责人向记者介绍，作为国家级专精特新“小巨人”企业，该公司在解决行业“卡脖子”问题上有所突破，并于2021年启动了高端装备轴承生产项目，重点配套国内外企业。
在湖北黄石这片沃土上，孕育了不少像人本轴承这样的创新型企业。目前，该市有创新型中小企业345家，省级专精特新中小企业198家，国家级专精特新“小巨人”企业24家。这些专注于细分市场、创造新兴事物的能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业，正日益成为黄石经济社会高水平发展的“新引擎”。
金秋时节，走进大冶湖国家高新产业园区，只见湖北登峰高强螺栓有限公司生产车间内机械不停运转，忙着赶制订单。
“我们产品的市场占有率占到80%左右，订单都排到2025年了！”销售经理欣喜地向记者介绍，该公司制作的各类柴油机连杆螺栓、主轴承螺栓、气缸盖螺栓、钢结构螺栓连接副和铁路螺栓、建机螺栓和风电、水电、核电用高强度螺栓等主流产品，在国内外60多个主机厂上百座水电站和多个风场以及中外30多个重点工程中得到普遍应用。
不愁订单的背后是过硬的质量和先进的技术。“别小看这个螺纹，我们都是有专利的。”该企业质检部负责人指着一根螺杆说道，按照每个客户不同的需求，可生产不一样材质、不同工艺的螺杆，螺纹配合精度能达到4H，“这是什么概念呢？就是螺杆和螺母配合起来的误差要比一根头发丝还要细小。”
更高的精确度、更强的稳定性，意味着更多次数的实验。“淬火温度、回火温度、材料的含氮量等等，都是需要仔细考虑的。而我们自己编制的工艺，就是最核心的技术。”企业负责这个的人说，该公司每年研发费用在500万元左右，占出售的收益的5~6%。
创新为专精特新企业的发展注入了发展新动能，以登峰高强螺栓为代表的一批专精特新企业，通过技术创新在激烈的竞争中赢得市场。
“公司现有员工600余名，其中硕士及以上学历28人、本科学历89人、大学专科学历136人，持中高级技术职称85人。”作为国家首批工业环保资源化利用细致划分领域专精特新“小巨人”企业，中化学大江环保科技股份有限公司很注重对人才队伍的培养。
“打造科学技术创新队伍重点在于培养每一个学科的带头人。”该企业负责的人介绍，“我们打通了非行政的晋升渠道，通过职称评审，逐级升到主任工程师、首席工程师以及特别首席工程师。特别首席工程师在行政上相当于公司副总的级别。”培育创新人才队伍的同时，该企业还借助“外脑”进行科研，如与院士合作建立院士工作站，与中南大学、武汉科技大学等开展产学研合作。通过科技攻关和技术改造，该企业建成了铜冶炼炉渣无尾砂坝、无废水外排、无终极废弃物产生的选矿处理系统及类别齐全的危废综合处理回收系统，实际做到吃干榨净、变废为宝、化害为利。
科技成果转化率在70%以上的湖北三丰智能输送装备股份有限公司，也同样将人才摆在重要位置。“我们每年引进应届毕业生20人以上，作为人才团队的补充。”该公司负责这个的人说，作为上市公司引进人才不难，但留住人才却不容易。为了留住创新型人才，该公司在武汉新建了基地，专门招聘科学技术研发人员留在武汉工作。此外，除了提高福利待遇，该公司还通过股权激励的方式留住人才。
近日，收到武汉理工大学发来的合约，黄石金朝阳科技有限公司负责人喜笑颜开：“学校安排了一位教授到我们公司担任‘科技副总’，真是解决了企业研发的大难题！希望这样的好政策能一直延续下去。”
2022年，黄石市发布《关于组织并且开展2022年选派“科技副总”服务中小微企业工作的通知》，围绕“51020”现代产业集群，从高校、科研院所选派300名左右科学技术人才，对口担任中小微企业“科技副总”，帮助解决技术难题，提升企业创造新兴事物的能力，培养创新人才，促进科技成果就地转化，推动产业高质量发展。
黄石东贝铸造有限公司的自动化生产线，该公司生产的双质量飞轮在国内率先实现国产化替代。人民网记者 周恬摄
“我们先后出台了《黄石市支持中小微公司发展若干措施》《关于延续和调整部分惠企政策的通知》，从支持中小微企业成长，扩大应急保供资金池，对中小微企业贷款进行专项贴息，全面实施保险保函等方面予以支持。”黄石市经信局中小企业发展科副科长朱丰景介绍，该市还拿出真金白银加大资金支持，对新认定的省级专精特新企业一次性奖励30万元，并纳入“免申即享”事项清单，鼓励各县市区出台配套奖励措施。截至目前，该市共兑现专精特新奖补资金1680万元，县市区配套共超过1000万元。
朱丰景表示，下一步将健全专精特新企业支持政策，加强完善专精特新企业培育发展服务体系，推动专精特新企业行稳致远，为高水平质量的发展奠定坚实基础。
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